2022年春招正在进行。
你拿到满意的就业协议了吗？
就业协议关系到学生的切身利益。
学生们正在为人生的“第一个征兆”做准备。
不要粗心大意
一定不要着急！
今天，团团为大家准备了。
就业指南。
让我们互相了解一下
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毕业生就业流程
1.签署“三方协议”
与单位签订聘用协议，又称“三方协议”。这个协议是有法律效力的，违约是要赔偿的。劳动合同签订后就失效了。
报到
毕业生在单位就业时要求持有注册证。用人单位凭报到证明为毕业生办理手续，并完成档案转移手续。
3.签订劳动合同
劳动是证明劳动关系存在的最有力证据，所以在签订劳动合同时一定要多加注意，确保自己的权益。
需要注意的事项
1.签“三方协议”时仔细看
●明确违约金额。
通常公司在签合同时会提出违约金的数额。毕业生在谈判中要努力把违约金降到最低，一般不超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约。
●明确双方的权利和义务。
为了防止用人单位的承诺无法兑现，毕业生可以在备注栏写清楚工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇。
2.“注册证书”和“备案”应该是正式的。
●什么是成绩单？
报到证也叫派遣证，全称普通高等学校毕业生就业报到证。报到证分为两部分，上半部分是蓝色的，要交给毕业生注册。底联为白色，由学校载入毕业生档案，是毕业生转移人事档案和户籍关系的凭证。登记卡的有效期是两个月。错过报名时间，还得回学校以旧换新。
●档案有什么用？
档案不仅是用人单位考察和招聘人员的依据，也是维护毕业生个人权益和福利的凭证。要用于工作调动、考研、公务员招录、职称评定、资格审查、工龄认定、社保、住房补贴发放、入党、退休等。，所以一定不能大意！
●去政府机关、事业单位、国企就业。档案怎么处理？
高校毕业生在有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收管理档案。
●在私企或外企工作，档案应该如何处理？
如果在单位(私企、外资企业等)就业。)即没有档案管理权限，地方公共就业和人才服务机构可以负责提供档案管理等人事代理服务。
3.签订劳动合同要注意。
●劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律法规要求纳入劳动合同的其他事项。
注:除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。
●试用期有什么规定？
我国《劳动合同法》明确规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。”
立正！
签这些合同时要小心。
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现在是春天的“金三银四”时期。
每个人都应该抓住春天的机会。
春招注意事项
首先，要明确求职方向。
很多同学都找不到。
我喜欢这份工作的一个主要原因是
对自己的求职方向和求职岗位知之甚少。
在春招的决定性阶段
一定要加深你对…的理解
对你申请的行业和职位的了解
其次，学会优化简历。
简历是面试官对应聘者的第一印象。
什么样的简历比较吸引人？
吸引人的简历
●内容要控制在一页以内。如果超过一页，可以制作正反面。最大页数应该是两页，布局应该清晰。
●简历要体现招聘单位对招聘岗位要求的技能关键词。
●对于工作经历的描述，首选“完成了”、“得到了”、“实现了”、“完成了”、“领导了”等确定性词语。
●用数字和结果来表达工作成绩，客观的描述会让简历更有说服力。
●不同的岗位要准备不同的简历，一份简历过时。
认真写简历。
信任任何人力资源
会感受到你的真诚！
最后
不管你遇到什么样的面试
不要害怕紧张。
提前了解公司。
根据个人经验和目标定位
准备好自我介绍和可能被问到的面试问题。
积极调整心态
自信地参加面试。
会有好结果的！
团团祝同学们。
能找到自己喜欢的工作！
由微研教育、中国大学生就业、人民日报整理而成，部分资料来源于网络。转载请注明出处。
来源:学校共青团
